13-я зарплата — это понятие, знакомое многим, но не всегда встречающееся в жизни. В преддверии Нового года многие сотрудники надеются на этот бонус, который иногда упоминается в вакансиях. Эта традиция уходит корнями в СССР: 13-я зарплата была введена в 1965 году как часть постановления ЦК КПСС и Совета Министров. Она зависела от выполнения годовых планов и обычно равнялась месячному окладу, что сделало ее популярной.
На сегодняшний день 13-я зарплата не является обязательной, так как в Трудовом кодексе РФ этого понятия нет. Выплата премии предусмотрена только для работников, условия которой прописаны в локальных актов компании. По словам юристов, такие выплаты зависят от формулировок в документах. В некоторых странах 13-я зарплата обязательна, например, в Италии и Испании.
С 1 сентября 2025 года изменились правила премирования: работодатели обязаны четко указывать условия начисления премий, что делает процесс более прозрачным. В 2024 году предложили сделать 13-ю зарплату обязательной, но пока инициативы не поддержаны. Вопрос о 13-й зарплате остается актуальным и требует внимания со стороны работников и работодателей.
